Conflict coaching voor leidinggevenden

Konsensus lc&d

Helena Demuynck

Locatie van uw keuze

Conflicten in organisaties zijn duur, zowel in termen van mensen als van middelen. Bij een escalerend conflict worden partijen, hun omgeving en hun leidinggevende van hun werk gehouden of juist aan het werk gezet. En dit terwijl conflicten, indien ze goed aangepakt worden, veel positieve effecten met zich kunnen brengen, zoals duidelijkheid en versterking van de relaties. Om organisaties en de mensen die er werken te laten profiteren van de positieve kant van conflicten, heb je conflict-competente leidinggevenden nodig. 

Het gebied van conflictcoachen is onbekend. We vinden het lastig om met conflicten van anderen om te gaan, daar lopen we liever een blokje voor om. Maar leidinggevenden kunnen conflicten niet negeren en vermijden, omdat ze een grote impact hebben op de werksituatie. Hoe pak je zo’n conflict nu goed aan? 

Het goede nieuws is: Met de training “Conflict coaching” kunnen we een bijdrage leveren aan organisaties of afdelingen om op een positieve manier met conflicten om te gaan. Dat doen we door leidinggevenden uit te dagen om hun uitgangspunten en overtuigingen, en ook hun visie op conflicten in organisaties, grondig onder de loep te nemen.